積極心態(tài)與人才管理技巧”學(xué)習(xí)心得征文比賽 二等獎(jiǎng)
淺談“端正位置”在職場(chǎng)中的重要性
----“積極心態(tài)與人才管理技巧”學(xué)后感
2016年7月2日，在總部的精心組織下，我們學(xué)習(xí)了清華石東教授“積極心態(tài)與人才管理技巧”的培訓(xùn)課程。在一天的課程中，讓我本人感受最深的是石教授在課程中關(guān)于 “位、時(shí)、度”的精辟論述。課后，本人就“位”這個(gè)字進(jìn)行了深度思考。
“位”指的是定位或者位置，在現(xiàn)代企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的定位和位置，在實(shí)施過(guò)程中最規(guī)范的體現(xiàn)就是在其位謀其政，這是本分，如果不能做到在其位謀其政，那就無(wú)從談起。但是，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代給每個(gè)人提供了平等的信息獲得機(jī)會(huì)，擴(kuò)大了人們的眼界，提高了人們的認(rèn)知，這也引發(fā)了“在其位謀他政”的行為在企業(yè)的的悄然滋長(zhǎng)，更有甚者，跨部門(mén)指揮工作，越數(shù)級(jí)匯報(bào)工作，擅自提出各種意見(jiàn)……,這種越位的行為屢見(jiàn)不鮮。
我們經(jīng)常看見(jiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：很多企業(yè)內(nèi)部的中基層員工對(duì)企業(yè)發(fā)展中的“詬病”能夠一針見(jiàn)血的指出，并能夠提出所謂“睿智”的解決方案，然后自己通過(guò)不斷推敲，發(fā)現(xiàn)自己的觀點(diǎn)無(wú)懈可擊，事實(shí)是這樣嗎,你都能看出的問(wèn)題，你的領(lǐng)導(dǎo)眼瞎了嗎？作為一名基層員工，跑去和董事長(zhǎng)探討管理方針，是一件非常可笑的事情，因?yàn)榛鶎訂T工所處在的位置和在公司的經(jīng)歷，導(dǎo)致你只能看到事情的一個(gè)方面和事物的部分表面現(xiàn)象，一家企業(yè)從小公司做成大企業(yè)，除了努力和機(jī)遇之外，也有企業(yè)各方面力量的制衡、促進(jìn)的作用，新人所看到的所謂不可理喻的現(xiàn)象，不是說(shuō)能革除就革除的，職業(yè)經(jīng)理可以隨時(shí)隨地用剃刀剔除所謂的的“頑疾”，為什么老板不敢？因?yàn)槟銈兯幍奈恢貌灰粯樱殬I(yè)經(jīng)理人一旦失敗，大不了再去另外一家公司而已，而老板的每一個(gè)動(dòng)作，則關(guān)系到背后身家性命和全部底牌，你是拿書(shū)本知識(shí)在實(shí)踐，你的老板是拿身家性命在搏殺，你說(shuō)誰(shuí)的高度更高，誰(shuí)的決策更符合實(shí)際？
我進(jìn)入職場(chǎng)十余年，尤其在年輕氣盛的年齡，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)做事瞻前顧后，缺乏謀略，領(lǐng)導(dǎo)的每一個(gè)決策，都欠妥當(dāng)，甚至是錯(cuò)誤的決策。于是乎就是就提出各種意見(jiàn)，甚至頂撞……,可是經(jīng)過(guò)一定的工作時(shí)間檢驗(yàn)之后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策雖然不是完美的，但卻是最適合的，而自己的觀點(diǎn)則顯得那么不堪一擊，甚至有把企業(yè)帶入深淵的危險(xiǎn)性。后來(lái)想想也是，我作為一名普通員工都能看見(jiàn)的問(wèn)題，我的領(lǐng)導(dǎo)難道不知道嗎？打個(gè)比方，天氣極為晴朗的日子，你站在四川電視塔上，看到西嶺雪山是最高的山峰，而你的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得貢嘎山才是最高峰，因?yàn)樗呀?jīng)站在了西嶺雪山上，但是最高決策層認(rèn)為珠峰才是最高峰，那時(shí)因?yàn)樗驹谪暩律缴希@個(gè)冗長(zhǎng)的比喻就想表明一個(gè)道理，你所處的位置，決定了你的視野，所以不要輕易拿自己的視野和想法去攻擊領(lǐng)導(dǎo)以及決策，因?yàn)槟銈冋镜奈恢酶揪筒灰粯印?/span>
現(xiàn)代企業(yè)就是一組高度復(fù)雜的設(shè)備，每位員工須各司其職，擅自越位，勢(shì)必造成這臺(tái)設(shè)備頻繁“跳閘”。最終也會(huì)影響到個(gè)人。
石東教授講的“位”總體意思我把他理解為：在哪個(gè)位置就把哪個(gè)位置的事情做好，不要輕易僭越。這里我想起了多年前讀任正非先生的《告新員工書(shū)》，里面的核心內(nèi)容就提到了年輕人干好自己的事情就不錯(cuò)了，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就提意見(jiàn)，草率的提議，是對(duì)您不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，要尊重自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，否則將來(lái)你的部下也不尊重你，這跟中國(guó)孝道一樣具有感染力和傳播性，你不孝順你的父母，那么將來(lái)你的子女同樣不孝順你。
“要擺正自己的位置，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字，要擺正位置、多干實(shí)事、苦練本領(lǐng)，一鳴驚人，如果擅自越位，都會(huì)給自己，給企業(yè)造成災(zāi)難性的后果。蔑視、指責(zé)、詆毀你的的領(lǐng)導(dǎo)，這是一種負(fù)能量心態(tài)，你自己成長(zhǎng)不了，不擺正自己的位置、妄自非議、甚至抗拒領(lǐng)導(dǎo)的決策，這是你的格局不夠，你自己也成長(zhǎng)不了，種下的苦果，只能自己承擔(dān)。
牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，在職場(chǎng)中，只有不斷的修煉內(nèi)功，端正工作態(tài)度，擺正位置，一步一個(gè)臺(tái)階的向上邁進(jìn)，才能有更好的發(fā)展。(福能源生物科技 趙沛林)
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