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以積極心態(tài)提升自我管理

文章來源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2016-08-24 作者:myfox 分享:
積極心態(tài)與人才管理技巧”學(xué)習(xí)心得征文比賽 三等獎
 
以積極心態(tài)提升自我管理
                                 ——“積極心態(tài)與人才管理技巧”學(xué)習(xí)心得
 
      今年7月2日,參加了由公司人力資源部精心組織的好醫(yī)生營銷管理學(xué)院第三期培訓(xùn)班,在培訓(xùn)課上我有幸聽到了清華厚德石東教授的精彩講課。石老師結(jié)合自己親身經(jīng)歷,以幽默風(fēng)趣的語言、個性鮮明的案例,為我們傳授了如何扮演好工作中各種角色,并分析了在職業(yè)生涯各階段如何把握好“位、時、度”。本次培訓(xùn)讓我更深刻的認識到做一名稱職基層管理者在企業(yè)發(fā)展中重要意義,也感觸到提升自我管理的重要性。下面就談?wù)劚救藢Υ舜闻嘤?xùn)內(nèi)容的三點體會:
一、明確崗位角色,調(diào)整好心態(tài)
      石老師把職業(yè)生涯分為五個階段,對每一階段都做了深入淺出的講解。石老師認為作為一名職業(yè)人職責(zé)和定位很重要。那么如何定位,怎樣調(diào)整好心態(tài)?通過培訓(xùn)后,我深有感觸。曾經(jīng)從普通員工到管理者的過渡成為了我在職業(yè)道路上最重要,也最艱難的一步。剛剛上任的我,帶著入選的榮耀,滿懷希望地走上管理工作崗位,覺得自己有能力,有責(zé)任心,應(yīng)該能做好。然而面臨員工離職、同事質(zhì)疑時,我卻不知如何應(yīng)對,發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的太多太多。但是“態(tài)度決定一切”,要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變,不能急于求成,必須慢慢靜下心來,承擔(dān)起一名基層管理者的責(zé)任。首先要放低姿態(tài),從身邊的小事做起,多關(guān)心部門員工,了解他們的性格脾氣和需求,盡力幫他們爭取。其次就是給自己準確定位。加強自身的學(xué)習(xí),提高管理的水平,并且在專業(yè)上要更加讓人信服。通過兩年的磨合與努力,現(xiàn)在的我已慢慢融入角色,工作也變得得心應(yīng)手。
二、掌握溝通技巧,做到行勝于言 
      對管理者來說,與員工進行溝通是至關(guān)重要的。溝通的目的在于傳遞信息。如果信息沒有傳遞到每一位員工,或者員工沒有正確理解管理者的意圖,溝通就出現(xiàn)了障礙。為了消除這種障礙,首要前提就是以積極的心態(tài)與員工做好溝通,做到行勝于言。凡事從自身做起,讓員工為管理者的意圖做出反饋,通常會節(jié)約很多重復(fù)修改的時間,有利于提高工作效率。在我們財務(wù)工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況:為了讓員工完成一個臨時數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表,會花大量時間向下屬介紹數(shù)據(jù)的取數(shù)口徑和維度,完成結(jié)果卻和我們的要求大相徑庭。后來再有類似的情況,我都會率先投入工作,先花一點時間做出報表模板,同時要求員工把任務(wù)復(fù)述一遍,這樣下屬對你的要求也會比較明確,在這種方式培訓(xùn)下屬,能達到事半功倍的效果。
三、控制自己情緒,提升服務(wù)意識
     每個人都有情緒低落、心情郁悶的時候,在這個時候控制情緒是非常重要的。銷售財務(wù)部工作既是監(jiān)督管理又是服務(wù)部門,原則性強、工作彈性小,可能有時候說話會很嚴肅,與市場人員之間難免會發(fā)生一些矛盾,如果我們控制不了當時的情緒,事情往往會變得愈發(fā)嚴重;但如果我們能夠冷靜下來,多注意說話的語氣,對工作多點耐心,所謂的難題或是矛盾其實也不過如此。更重要的是,市場人員最關(guān)心的工資、提成、費用、是否每個月能及時發(fā)放到位等這些能給予他們工作積極性及動力的因素,我們財務(wù)部門要提供更加準確快捷的服務(wù)。處理任何事情要多為他們著想,不帶著情緒化工作,要學(xué)會控制自己的情緒。只有提高這種意識,才能真正的提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
      通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我受益匪淺,對定位崗位職責(zé)、提升自我管理都有很大的幫助。更讓我重新審視了自己,明確了自己在工作中的成長方向,也認識到了自己的不足,我會朝著新的目標進一步扮好自己在工作中的角色。(銷售財務(wù)部 丁春燕)

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