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【員工分享】工作里要充當一個積極的“折騰”分子

文章來源：本站原創 發布日期：2017-02-24 作者：myfox 分享：
      讀完了《骨干是折騰出來的》，我感覺書中的“折騰”含義的確深刻，內容豐富，耐人尋味：

      一、“折騰”就是使命。在我們的生活中，人人都想留下自己的足跡。我們會提出下列的問題：我是誰？ 我此生打算做什么？我該怎樣對待我的生活？弄清我們生存的目的和意義，有助于滿足我們的一種基本需要，即證明我們正在為一個被我們自己看作重大的目的而奮斗。使命就是我們要為這個世界做出的貢獻。目的是我們生活的理由。沒有目的，我們遲早會迷失方向，我們的生活和工作中便沒有真正的快樂。找不到生活的目的，我們就永遠找不到工作的完滿，永遠不會滿足我們已有的東西。企業發展，第一要務就是樹立目標，并在發展過程中始終起到引領作用。企業的使命和任務必須轉化為目標，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。總之，為了目的而進行的“折騰”就是一種生活方式——是我們每天都要修煉行的課程。松下幸之助有這樣一段話：“人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。但是，那些愿意付出努力，善于學習，保持了正確的觀念，掌握了適當的方法的人，會生活得更精彩，更有意義。”
 
      二、“折騰”就是付出。在人的一生中，要想比別人優秀，就要付出十分的努力。只有付出十分的努力，并且能夠一直堅持到底的人，才能比別人優秀，才能先于別人取得成果，取得成功。《亮劍》中的李云龍文化素質很低，但卻是個敢“折騰”的人，他“折騰”的特點是：打仗不按定法，讓敵人摸不著路子。喜歡出奇兵，喜歡進攻，也敢想別人不敢想，做別人不敢做的事，即使死去，也要死在沖鋒的路上。也是因了他的“折騰”，使他不斷違抗上級的命令，被反復升降職務，也他自在坦然。正如《骨干是折騰出來的》一書中所講的，“折騰”具有三個方面的含義：第一，“折騰”是種磨煉，敢折騰才有機會。如同一塊好鋼，需要千錘百煉，才能成為組織的有用之才；第二，經“折騰”才能成長。人的成功需要一種激情，在職業的道路上敢于不斷面對挑戰；第三，卓有成效的領導者必須具備“折騰”下屬的能力。善折騰才會成功。
 
      三、“折騰”就是擔當。責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實實在在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。一個優秀的管理者，絕不能只當一個花架子，不敢負責，不敢擔當。軟、怕、躲、避、退，說到底還是因為個人得失心太重，沒有站在全局的立場上。《亮劍》中的李云龍就是一個敢于擔當的人，面對生死，他不會丟掉自己的士兵，永遠沖在隊伍最前面；他相信自己的判斷，謀略很得當，作戰很勇敢，因而總是與勝利相伴。責任高于一切，是我們做好工作最大的前提。
 
      四、“折騰”就是執行。對于企業或組織來說，沒有執行，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。既然目標已經確定，主題已經明確，方案已經公布，措施已經出臺，內容已經知曉，要求具體到人，那么關鍵問題就是要層層抓執行，形成“執行，執行，再執行”的良好氛圍。
 
      五、“折騰”要有標準。正確地做事與做正確的事同樣重要。做正確的事，就是說方向一定要正確，方法一定要正確。當然，一個人的“折騰”必然要犯錯誤。犯錯誤不可怕，重要的是從錯誤中汲取經驗和教訓，尋找到改進的方法，避免再犯同樣的錯誤。
 
      樹立目標，保持進步，勇于付出，敢于擔當，調整心態，堅持操守……以上是我閱讀《骨干是折騰出來的》這本書后思考的內容和體會。今后，我會繼續努力學習，更加勤奮工作，在今后工作里充當一個積極的“折騰”分子。（市場部 張嘉藝）
 
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