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【員工分享】“折騰”的人生才精彩 ----讀《骨干是折騰出來的》有感
| 文章來源：本站原創(chuàng) |
發(fā)布日期：2021-10-12 |
作者：myfox |
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人的感想與收獲大多是來自他自己的親身經歷，過去未必成為未來的你，但必將影響現在的你。
什么是骨干？對于企業(yè)而言，骨干是那些認同企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標、能夠很好地掌握企業(yè)資源，對企業(yè)業(yè)績有所貢獻、愿意和企業(yè)共同發(fā)展的人，無論是基層還是高層，他們都能做好該做的事，并完成困難的事。那么如何成為骨干呢，很明顯，書名就是答案，“折騰”出來的，其實通過這段時間切切實實的工作，我更愿意將其理解為經歷困難和磨礪。
書中提取了九點成為骨干需要具備的素質，從大方向上來看，主要分為個人方面和組織方面。從個人出發(fā)，我們需要具備哪些要質，才能在企業(yè)這個平臺上最大化的實現我們自己的人生價值，成為公司骨干，獲得事業(yè)上的成功。作為組織，我們需要為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)屬于公司的骨干，我們應該怎樣用好人才，管理好人才，留住人才，在不斷更新迭代的經濟大環(huán)境趨勢下讓企業(yè)扎穩(wěn)樹跟，并不斷向外擴展。
首先，針對現階段自我的角色來講，對于扎根在一線的我們，如何快速的讓自己成長起來呢？剛進入崗位的我們，都有屬于自己這個崗位具體的要求和職責。我們最先要了解并掌握的，就是把崗位要求當做行為準則，清楚自己的位置，明白自己的任務，掌握正確有效的工作方法，做好本崗位的工作。同時，在工作中保持誠信，我相信，這不僅是在工作上，在社會，生活中的方方面面，一個誠信的人，總是值得被信賴的。
其次，信仰組織，對組織產生認同感，這樣就在思想上認識并確立了一種意義。因為對我們每個人而言，只有當做有意義的事時，我們才會更拼盡全力，在結果上也更容易成功。就像過去曾為新中國成立戰(zhàn)斗過的英雄們，他們堅信建立新的中國，對于中國人民無比重要的意義，才會毫不猶豫的前仆后繼，用鮮血染紅那面迎風飄揚的五星紅旗。我們公司的員工誓言也有“為發(fā)展民族醫(yī)藥產業(yè)盡責”這句話。這是對我觸動最大的，是的，對于藥品的生產和研發(fā)，我們與國外的制藥大企有著不遠的距離，我們國家的文化瑰寶，中醫(yī)中藥在國際上的發(fā)展也仍受到制約。發(fā)展發(fā)揚本民族的醫(yī)藥產業(yè)，這是企業(yè)的愿景，也是信仰的源泉。
第三，創(chuàng)造價值。企業(yè)創(chuàng)立和存在的主要任務是什么呢？沒錯，是創(chuàng)造財富。沒有利益的企業(yè)在社會中是沒辦法生存下去的，因此，企業(yè)衡量人才最重要的標準之一，就是是否能產生高效的業(yè)績，對公司發(fā)展有所助益。細化到不同崗位上的我們來說，就是盡最大努力去做，實現自我價值的提升。行動永遠比言語更直觀，努力認真的工作態(tài)度，終會讓想干事的每個人，能干事，干成事，干好事。
第四，在知識爆炸，產品換代快的當下，在工作內外，不斷學習，充實自己也是很重要的一點。我們大多數，或是朝氣蓬勃的青年，或是中流砥柱的中年，只有我們內心真正對進步和成功有渴望，我們才會擁有不斷向前奔跑的動力。在工作中，也需始終保持積極的心態(tài)，這一點我是深有體會的，積極向上的心態(tài)會為你一天的工作創(chuàng)造良好的基礎條件，而悲觀愁苦的情緒則會讓原本順利的事曲轉“十八彎”。
第五，都說，“失敗是成功之母”，世界上沒有任何一項工作總是一帆風順的，我們熟練掌握工作的背后，都是無數的困難和挫折堆積起來的。在我們的工作中，總會出現許多問題，面臨很多壓力，也可能被批評和指責，但只要我們不斷總結，吸取教訓，它們終將成為我們最寶貴的經驗。沒有一個人會不相信自己是優(yōu)秀的，也許我們未來，會仍將遭受來自工作或生活方方面面的打擊，但請繼續(xù)保持自己足夠優(yōu)秀的態(tài)度，認真去鉆研遇到的難題，千錘百煉，鐵終成鋼，熬過去，風雨之后，未必一定有彩虹，但一定天朗氣清。(綿陽基地 代巧）
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