在《打開心智：人生破局的關鍵思維》中，作者提出了一個核心觀點：心智開放是突破困境的關鍵。這一觀點讓我深受啟發(fā)，尤其是在全程參與跟蹤了東方甄選對會理果業(yè)的二方審核后，我體會到“心智開放”在供應商審核中的重要性，因為這次審核不僅是一次生產(chǎn)質(zhì)量檢查，更是一次思維方式的革新。

1.打破固有模式

在傳統(tǒng)的供應商審核中，甲乙雙方常常處于一種近似對立的關系：甲方以高標準嚴要求審視乙方，乙方被動進行應對，更多時候都害怕暴露問題導致甲方不滿。這種模式導致審核變成了一場“貓鼠游戲”，雙方都難以從中獲得真正的價值。但是，東方甄選的審核人員卻以一種開放的心態(tài)，將審核變成了一次雙向?qū)W習的機會。這種態(tài)度正是書中提到的“心智開放”理念的體現(xiàn)——只有打破固有思維，才能看到更廣闊的可能性。在審核過程中，東方甄選的審核人員不僅對會理果業(yè)在車間管理方面提了建議和意見，還主動分享了他們看到的實踐案例，比如他們對我們新廠房清洗設備的設計方面做了十分專業(yè)的建議，這種開放的態(tài)度讓我意識到，審核不是對抗，而是一次共同提升的機會。

2.有開放的心態(tài)

在《打開心智》中，作者強調(diào)，只有當我們以開放的心態(tài)看待問題時，才能找到真正的解決方案。例如，在檢查我們的成品時，東方甄選的團隊不僅查看了外包材供應商資質(zhì)和記錄了每批次信息，還還詳細審核了標簽信息，甚至連字體大小都用尺子量了高度。這種深入的探究讓我們意識到，質(zhì)量管理不能停留在表面，而應深入到每一個細節(jié)。我們開始重新對照法規(guī)文件逐一修改標簽文字內(nèi)容，不僅了解了此前忽略的工業(yè)產(chǎn)品的標簽文字標準，而且避免了后續(xù)可能存在的標簽法規(guī)風險，從根本上解決了標簽規(guī)范問題。

3.從學習中行動

《打開心智》強調(diào)，心智的提升需要持續(xù)的實踐。東方甄選的審核經(jīng)歷讓我們認識到，學習只有轉化為行動，才能真正產(chǎn)生價值。會理果業(yè)不僅按照審核員的要求對車間做了整改，而且把生產(chǎn)管理要求應用到了其他客戶的產(chǎn)品生產(chǎn)中，對原汁產(chǎn)品的品質(zhì)保證和質(zhì)量提升起到了明顯的作用。例如，我們按照要求加強了原料的驗收標準，并不斷完善原料驗收制度，這種持續(xù)的改進讓產(chǎn)品在短時間內(nèi)實現(xiàn)了顯著的質(zhì)量提升，得到了供應商肯定和認可。

4.著眼于長遠

東方甄選審核團隊的開放態(tài)度讓我深受啟發(fā)。他們不僅關注當前的問題，更著眼于長期的改進空間。例如，對我們的原汁產(chǎn)品工藝做了具體的提升建議，后續(xù)生產(chǎn)季可進行試驗驗證后應用，若可行，則能夠增強產(chǎn)品品質(zhì)。這種負責任的態(tài)度讓我想起了《打開心智》中提到的“長期思維”——只有著眼于長遠，才能實現(xiàn)真正的突破。我們可以將這種思維應用到自己的供應商管理中，在與供應商合作時，不僅關注他們的產(chǎn)品質(zhì)量，還幫助他們優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升管理水平。這種長期合作的態(tài)度，不僅提高了供應鏈的穩(wěn)定性，還增強了雙方的信任關系。

東方甄選食品公司的二方審核，不僅是一次嚴格的質(zhì)量檢查，更是一次寶貴的學習機會。結合《打開心智》的理念，當我們打開心智，就能看到更廣闊的可能性，發(fā)現(xiàn)更多的改進機會。在未來的工作中，我將繼續(xù)學習和實踐這些寶貴的經(jīng)驗，不斷提升自己的工作能力。正如《打開心智》所說：“心智的邊界，就是世界的邊界。”