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人力資源

【員工分享】學習永遠在路上——人力資源學習有感

文章來源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2022-07-12 作者:myfox 分享:
     不知不覺我在集團總部參加人力資源培訓學習已經一個月了,行程接近尾聲,回想來到好醫(yī)生集團總部之前,對未知的一切充滿好奇,內心激動又忐忑。一個月學習下來,最終收獲滿滿。

    讓我印象最深的是好醫(yī)生集團對企業(yè)文化的重視,它不是一句干巴巴喊的口號,而是切實地落到每個人的身上。在集團總部,每周五晨會都員工分享對企業(yè)理念的理解,員工入職集團會對新員工進行企業(yè)文化專題培訓,讓員工了解公司的企業(yè)文化,增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

     來到人力資源部,認識了很多新的同事,見到了許多“網友”。每個人各司其職,各自負責的自己的板塊,儼然見到了一個井然有序的工作環(huán)境。

      讓我收獲最大的是人力資源專業(yè)知識的培訓,入職以來做的工作更多的是行政方面,這次培訓涉及到的招聘、面試、員工關系、數據分析、人事管理制度等,全方位提升了我的人力資源專業(yè)技能。

      招聘與面試。招聘的學問有很多,最重要的是有一個規(guī)范的招聘體系,而不是有崗位需求就直接掛在網上等待求職人員投遞。招聘前,我們要知曉招聘需求,了解招聘渠道,招聘時我們可以主動搜索人才,招聘后總結規(guī)律。面試又怎么做呢?是準備好一些問題直接問嗎?是也不是,我們要提前熟知面試者的簡歷,知道崗位任職要求,運用好STAR原則。

      數據分析。為了更好地進行招聘,優(yōu)化人才結構,我們有必要對人力資源基礎信息進行數據分析,這個模塊我們學習了excel常見函數的運用,如何利用函數核對人員信息,接下來,我將在考勤以及招聘中運用起來。

      員工關懷。我們將人招進企業(yè)之后是不是就與我無關了呢?不是,我們還要繼續(xù)追蹤,在不同的時期對他們進行訪談,及時了解他們的生活、工作情況,反饋問題、解決問題。更要學會如何與不同性格的人進行有效溝通。

      經過這次培訓,我對人力資源管理撥云見霧,我的大腦就像一塊海綿,不斷地吸收這些陌生的知識。“紙上得來終覺淺”,我將讓這些知識轉化為我所用,在工作中踐行。更重要的是,學的越多也讓我明白我接觸到的還只是冰山一角,要想更進一步,就應當不止于此,學習永遠在路上,我將永遠不會停止前進的步伐……(綿陽生產基地 陳艷)

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