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【員工分享】學習永遠在路上——人力資源學習有感

文章來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布日期：2022-07-12 作者：myfox 分享：
     不知不覺我在集團總部參加人力資源培訓學習已經一個月了，行程接近尾聲，回想來到好醫(yī)生集團總部之前，對未知的一切充滿好奇，內心激動又忐忑。一個月學習下來，最終收獲滿滿。

    讓我印象最深的是好醫(yī)生集團對企業(yè)文化的重視，它不是一句干巴巴喊的口號，而是切實地落到每個人的身上。在集團總部，每周五晨會都員工分享對企業(yè)理念的理解，員工入職集團會對新員工進行企業(yè)文化專題培訓，讓員工了解公司的企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

     來到人力資源部，認識了很多新的同事，見到了許多“網友”。每個人各司其職，各自負責的自己的板塊，儼然見到了一個井然有序的工作環(huán)境。

      讓我收獲最大的是人力資源專業(yè)知識的培訓，入職以來做的工作更多的是行政方面，這次培訓涉及到的招聘、面試、員工關系、數據分析、人事管理制度等，全方位提升了我的人力資源專業(yè)技能。

      招聘與面試。招聘的學問有很多，最重要的是有一個規(guī)范的招聘體系，而不是有崗位需求就直接掛在網上等待求職人員投遞。招聘前，我們要知曉招聘需求，了解招聘渠道，招聘時我們可以主動搜索人才，招聘后總結規(guī)律。面試又怎么做呢？是準備好一些問題直接問嗎？是也不是，我們要提前熟知面試者的簡歷，知道崗位任職要求，運用好STAR原則。

      數據分析。為了更好地進行招聘，優(yōu)化人才結構，我們有必要對人力資源基礎信息進行數據分析，這個模塊我們學習了excel常見函數的運用，如何利用函數核對人員信息，接下來，我將在考勤以及招聘中運用起來。

      員工關懷。我們將人招進企業(yè)之后是不是就與我無關了呢？不是，我們還要繼續(xù)追蹤，在不同的時期對他們進行訪談，及時了解他們的生活、工作情況，反饋問題、解決問題。更要學會如何與不同性格的人進行有效溝通。

      經過這次培訓，我對人力資源管理撥云見霧，我的大腦就像一塊海綿，不斷地吸收這些陌生的知識。“紙上得來終覺淺”，我將讓這些知識轉化為我所用，在工作中踐行。更重要的是，學的越多也讓我明白我接觸到的還只是冰山一角，要想更進一步，就應當不止于此，學習永遠在路上，我將永遠不會停止前進的步伐……（綿陽生產基地 陳艷）
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